Ценное обязательство: новости ГКиРА, апрель 2020 г.

May 08, 2024

Майк Чалмерс05 июня 2020 г.

Операционная производительность SC&RA в специализированном отраслевом пространстве, основанная на более чем 1400 членах из 46 стран мира, часто может быть связана с одним из ее наиболее важных атрибутов: человеческим капиталом.

Компания NessCampbell Crane + Rigging берет свое начало в компании по производству эвакуаторов, основанной в 1943 году.

Совет директоров Ассоциации, состоящий из 35 членов, представляет разнообразие ее членов: 240 членов в 23 комитетах активно участвуют и привержены таким целям, как развитие рабочей силы, пропаганда, вовлечение членов, технологии, глобальное лидерство и расширение программ и услуг для максимального увеличения числа членов. 'Производительность и рентабельность.

Портленд, штат Орегон, США. Компания NessCampbell Crane + Rigging является членом SC&RA более 35 лет. За это время, как и многие ее коллеги из SC&RA, представители компании постепенно стали волонтерами в Ассоциации. Дуэт президента Джона Андерсона и директора по маркетингу Джонель Андерсон работает в SC&RA около 15 лет, посвящая свое время шести комитетам и Фонду SC&R.

«Мы присутствуем на каждом собрании Ассоциации, — сказала Джонель, — и следим за тем, чтобы мы представляли как краны и такелаж, так и транспорт. Мы также считаем важным поддержать Фонд из-за нехватки рабочей силы».

Компания NessCampbell стала пользоваться крупными отраслевыми партнерскими отношениями в результате отношений, которые она развивает благодаря участию в SC&RA, и Джонель подчеркнула, что на личном уровне это идет еще дальше. «Конечно, мы приходим рано и задерживаемся допоздна. Мы хотим получить от нашего участия как можно больше пользы. В результате у нас сложились настоящие дружеские отношения с людьми. Мы ездим в отпуск с некоторыми из них. Когда у вас есть такие связи, это еще больше мотивирует всех участников делать все возможное, что затем распространяется и на Ассоциацию в целом».

И Джонель, и Джон согласны с тем, что каждый присоединяется к Ассоциации по разным причинам. «Через некоторое время вы начинаете понимать, к чему можно подключиться – участие коллег тоже помогает», – сказал Джон. «Программа лидерства — еще одно существенное преимущество. И если вы получите максимальную пользу от встреч, вы действительно начнете видеть ценность различных ролей, которые вы можете играть, и способы, которыми вы можете внести свой вклад. Будь то участие в рабочих группах, установление партнерских отношений для решения отраслевых проблем, активная инициатива и включение волнующих тем в повестку дня – даже обращение к людям, которых вы знаете в отрасли, или вовлечение собственных людей – сила вашего членства, когда максимизированный, приносит пользу очень многим».

Стратегическое положение

Компания Campbell Towing Service начала свою деятельность в 1943 году как компания по производству эвакуаторов в Портленде, штат Орегон. Компания Ness Cranes начала свою деятельность в 1942 году, обслуживая территорию Большого Сиэтла. Обе компании росли по отдельности и стали ведущими поставщиками кранов на своих рынках. В 2005 году семья Несс продала Ness Cranes владельцу Campbell Crane Тони Стилману. Стилман решил управлять обеими компаниями отдельно до 2008 года, а затем объединил их в Ness and Campbell Crane and Rigging. В 2016 году он продал компанию ее нынешнему партнерству, которое провело ребрендинг и сменило культуру на NessCampbell Crane + Rigging.

«Что касается клиентской базы, мы никогда не ориентировались на какие-либо нишевые рынки, но всегда оставались диверсифицированными, предоставляя наши услуги в соответствии с потребностями рынка», — объяснил Джон. «Поэтому наше развитие всегда строилось на обслуживании клиентов и признании того, что мы добились успеха благодаря команде, которая усердно работает для нас каждый день. Нам всегда удавалось адаптироваться к потребностям рынка, проявляя новаторство, усердно работая и, самое главное, работая безопасно».

Тем не менее, хотя безопасность является главным приоритетом для всех крановых и такелажных компаний, в NessCampbell она является скорее основной ценностью. «Наш приоритет номер один — это наши обязательства перед нашими сотрудниками, клиентами и общественностью», — подтвердил Джон. «Наш отдел безопасности укомплектован профессиональным персоналом и стремится предоставить нашим сотрудникам поддержку, обучение, аудит и прогрессивную культуру, которая позволяет каждому сотруднику высказать свое мнение и стать частью решения».